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キャリアを知る

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大江戸温泉物語のキャリアプラン

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教育制度・キャリアプラン

大江戸温泉物語では、一人一人がプロフェッショナルの想い出クリエイターとして活躍できるようになるための環境を整えています。不安を覚えつつ始まる社会人生活。それが、いつの間にかお客様に想い出を提供するプロフェッショナルに育っていくのです。

    社員の教育制度

  • 内定式

    全国各地で採用された同期が初めて顔を合わせます。内定式は、当社の温泉施設で各自が好きな浴衣を着用し、お客様気分を味わいながら実施します。内定証明書授与式の他に、グループワークや食事会などで大いに盛り上がるイベントです。

  • 新人合同研修

    入社後は、ビジネスマナーはもちろん、会社や仕事の進め方などを学ぶ集合研修を行います。新入社員が一日でも早くお客様の前に出て、仕事のやりがいや醍醐味を実感できるようになることが目的です。

  • ジョブローテーション

    施設に配属後、OJTで先輩社員に教えてもらいながらフロント・レストラン・予約・売店など様々な業務を体験します。その後、本人の希望や適性を考慮した上で正式な配属部門が決定となります。

  • フォローアップ研修

    入社2~3年目に実施します。自身の経験を振り返り、入社時に立てた目標の見直しを行い、これまでの達成度合いを確認します。そして、新たに目標を設定することがゴールです。他施設の同期と成功や失敗体験を共有する機会を通じてモチベーションの向上にもつなげています。

    キャリアプラン

    大江戸温泉物語は、大きく活躍できるステージがあります。
    お客様と触れ合う最前線の立場からチームのリーダーに成長。
    そして、将来は施設のマネージメント任せれるステージも待っています。

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